Ценности – это те принципы и убеждения, которые определяют, что для нас важно, что мы считаем существенным и ценным в жизни. Эти ориентиры функционируют как внутренний компас, который направляет наши действия, выборы и решения на протяжении всей жизни. Они определяют, что мы считаем правильным или неправильным, что стремимся достичь, и какими хотим быть.

Ценности имеют огромное значение:

• они дарят яркое проживание эмоций,
• готовы их отстаивать перед другими людьми,
• они неисчерпаемы,
• их невозможно оставить,
• без их реализации человек страдает,
• они наполняют жизнь смыслом.

Мы уже рождаемся с определенным набором ценностей. Если они и меняются, то это как правило это связано с глубокой трансформацией личности.
К примеру, у женщин часто происходит переоценка ценностей после рождения детей. У мужчин смена убеждений часто связана с жизненными испытаниями и трудностями.

При выборе профессии ценности зачастую являются определяющим фактором. Так например, человек для которого важно служить людям выбирает для себя преподавание или медицину и реализует свое главное предназначение в жизни. Ценности свободы, творчества, знаний и красоты могут быть реализованы в сферах науки и искусства. Ценности богатства и власти легче всего достичь в бизнесе и политике.

Бывает и так что выбор уже сделан, профессия нравится и способности у человека есть, но ценности не вписываются в деятельность и возникает серьезный внутриличностный конфликт. Врач-гинеколог, для которого самой высшей ценностью является человеческая жизнь, не готов заниматься абортной деятельностью, это противоречит его ценностям. И здесь вопрос часто встает ребром, есть врачи которые идут против системы и смело заявляют о своих убеждениях, но это может создать дополнительные сложности, если предположим человек работает в стационаре. Есть те, кто уходит в частную медицину, и обозначают где та грань, которую они никогда не переступят. Но в любом случае, этот вопрос стоит решать на берегу, когда абитуриент переступает порог медицинского Вуза, он должен себе отдавать отчет, с чем ему придется столкнуться в будущем. И честно ответить себе на вопрос: готов ли он к этому?

А теперь представьте человек, который хочет быть частью команды и поддерживать теплые отношения, работает в лаборатории, где кроме пробирок и оборудования нет никого. Трудно, даже почти невозможно представить вегана, работающего на мясоперерабатывающем комбинате.

Да и так может случиться, что ориентиры компании могут резко измениться из-за геополитической ситуации. Представьте, человек патриот своей страны, придерживается традиционных взглядов, но работает в иностранной компании, где ему пытаются навязать чуждые ценности. Я слышала о подобных случаях: люди уходили из зарубежных компаний, когда так остро встал вопрос «гендера», что сотрудникам даже не разрешали поздравлять друг друга 23 февраля и 8 марта. Вопрос ценностей для многих людей принципиальный и важный.

Предлагаю поисследовать эту тему более глубоко каждому из нас..
Какие ценности вы отмечаете у себя? И соответствуют ли они вашей профессии?

Предлагаю провести следующую методику "Работа мечты". Возьмите лист бумаги, разделите его на 2 части.

• В первой части перечислите 5-7 качеств работы, на которую Вы не пойдёте ни при каких условиях.
• Во второй 5-7 качеств вашей работы мечты, представьте для себя идеальную деятельность.
• А дальше выделите для себя самые важные жизненные ценности. За основу можно взять классификацию Милтона Рокича.
• Соотнесите все записанные качества и ценности с вашей нынешней или будущей работой.
• Поищите варианты улучшения ситуации, ответьте на вопрос «Как я могу реализовать свои ценности уже сейчас?»

Роль дистанционного обучения растет с каждым днём. Огромное его преимущество - доступность. Находясь в самой отдаленной точки нашей страны или за ее пределами вы можете учиться у лучших экспертов. Университеты, колледжи, онлайн-школы, учебные центры предлагают обучающие программы в онлайн формате на любой вкус и цвет. Но как не ошибиться, и выбрать качественное образование?

Вот несколько критериев:
1.Опыт преподавателей. Обращайте внимание на реальные достижения, а не на совокупный опыт эксперта. Лучше если преподаватель будет практиком с успешными кейсами. Согласитесь довольно странно выглядит ситуация, когда про продвижение в соцсетях рассказывают преподаватели-теоретики, которые сами никогда их не вели!? Или про электронный документооборот вещает эксперт, который в советское время работал с бумажными трудовыми книжками. Парадокс? Тем не менее такое встречается. Если цель вашего обучения- получение конкретных навыков, а не праздное любопытство, уточняйте кто ваши преподаватели!
2. Методология. В обучении обязательно должен быть баланс теории и практики. В соотношении примерно 50:50. Практическая часть включает в себя: домашние задания по каждому разделу с проверкой и комментариями от преподавателя, а также занятия в группах, где будут отрабатываться реальные навыки.
3.Форма подачи материала должна быть доступной, и сочетать разные инструменты (презентации, видео материалы, текстовые лекции, ссылки на дополнительную литературу)
4.Доступ к курсу должен остаться навсегда. Некоторые школы предлагают на год или 6 месяцев. Через год вы все забудете, а возможности вернуться к изученному материалу у вас не будет. Придется покупать новый курс)
5.Наличие собственной образовательной платформы желательно!
6.Сообщество студентов и преподавателей. Общие чаты позволяют обмениваться информацией, делиться мнениями, и находить полезные знакомства, оставаться на связи даже после завершения обучения.
Желаю вам сделать правильный выбор и получить огромную пользу от обучения!

Вопросы карьеры касаются всех людей. Саrriera означает «бег, жизненный путь или поприще».
Карьера как поприще есть и у женщины, которая все свое время посвящает воспитанию детей, и у волонтера, которой ищет пропавших людей и у репетитора, который преподает иностранные языки онлайн. Каждая из этих активностей может наполнять человека и делать его счастливым.

Хорошую работу человек обычно связывает со стабильностью, безопасностью и уверенностью в завтрашнем дне. Но можно ли в наше время рассчитывать на стабильность хоть в чем-то? Удачное трудоустройство не дает никаких гарантий. В новой реальности мы очень зависимы от политических и экономических факторов. Вспомнить хотя бы «доковидные» времена. Мало кто из нас работал или получал образование онлайн. Сейчас мы знаем, что можно качественно выполнять большинство рабочих обязанностей из дома. Многие люди научились совмещать личное и рабочее пространство, находить баланс и гармонию в своей жизни.

В 20 веке жизненный путь большинства людей состоял из трех частей: образование 👉работа👉пенсия. Продолжительность жизни ненамного превышала пенсионный возраст. Работа часто была связана с одной компанией, на всю жизнь. Старая модель карьеры уже перестала работать.

Продолжительность жизни в 21 веке увеличивается, многие из нас, наверное будут еще работать в 70-80 лет. Конечно, профессии связанные с физическими нагрузками и сложными условиям доступны не всем. Но с приходом цифровых технологий появляется масса возможностей осваивать новые направления и повышать свой профессиональный уровень.

💼Сейчас на пике популярности «портфельная» карьера. Суть ее: человек занимается несколькими видами деятельности. Например, врач работает в государственной клинике и в телемедицине одновременно, а параллельно ведет свой блог. Все это позволяет ему поддерживать комфортный уровень жизни.

Есть и другие формы построения карьеры. Можно расти карьерно в одной или нескольких компаниях - это традиционный путь. В предпринимательство или фриланс можно уйти из найма, и наоборот.
🌏С развитием технологий появляется «глобальная карьера». Например, многие разработчики могут жить в России и работать в международных компаниях, а могут путешествовать и не привязываться к месту жительства.

Мы живем в удивительное время возможностей. Используйте их, стройте свою карьеру, так как хочется вам, учитывая свои интересы и предпочтения.

Предназначение можно назвать большой целью, миссией или смыслом жизни. Каждый человек имеет свое предназначение, но зачастую не понимает его, хотя чувствует в себе мощный потенциал.

Мы по-разному можем реализовать предназначение, в зависимости от обстоятельств жизни и изменений которые с нами происходят. Предназначение часто связывают с призванием в профессии, но это все же более широкое понятие.

Представьте многодетную маму, которая воспитывает своих детей, помогает им встать "на ноги", или пенсионерку, которая возглавляет домоуправление и всегда на страже интересов жителей своего многоквартирного дома, а может быть это народный дружинник, который заботится о безопасности жителей.

Каждый из них реализует свое предназначение в разной форме, вероятно так будет не всегда. Многодетная мама вырастив своих детей через несколько лет возможно захочет помогать другим и создаст например частный детский сад или благотворительный фонд, продолжая реализовывать свое предназначение.

Чтобы понять свое предназначение, уже сейчас нужно узнать себя: свои ценности, интересы и приоритеты.

Задайте себе такие вопросы:

Что я люблю больше всего?
Что делает меня по-настоящему счастливым?
Где мое предназначение?
Чем я могу быть полезен людям , обществу?
Что я готов делать с удовольствием, даже если мне не будут за это платить?
Что я никогда не буду делать в своей жизни?
Какие у меня есть ценности в жизни? И как я могу их реализовать?

Задавая себе эти вопросы вы постепенно сможете понять где ваше предназначение и как его реализовать.

Профориентационные тесты не работают, а только путают людей!?

По данным исследования Skillbox, 22% россиян хотят поменять профессию, но пока не могут определиться, чем хотели бы заниматься.
Также 28% желающих сменить вид деятельности проходили профориентационные тесты, но выбрать профессию тесты им не помогли, либо даже усложнили выбор. Это ещё раз подтверждает непреложную истину: тесты сами по себе ничего не объясняют. Их можно использовать только как дополнительный инструмент в комплексе с другими более эффективными методиками (интервью, упражнения, кейсы, карты профессий...)
Рассмотрим пример: представьте вы приходите устраиваться на работу, и вместо собеседования вам предлагают пройти тест на профпригодность.
Предположим вы - прекрасный врач, в вашей практике много сложных случаев пациентов, которые вы успешно решали, или вы проводили операции с помощью высокотехнологичного оборудования, работали с самыми современными диагностическими инструментами. Вам точно есть что рассказать своему работодателю, но он предлагает вам пройти тест. Узнает ли он из теста о том какой вы профессионал на самом деле? Конечно нет.
И поверьте, что иногда даже интервью в несколько этапов, с реальными кейсами не даёт возможности полноценно оценить уровень профессионализма сотрудников, раскрыть все его грани.
А теперь представьте, что может оценить тест или целая батарея тестов на этапе выбора будущей профессии. Ровным счётом ничего. Станет ли вам легче если вы узнаете, что вам лучше выбирать работу с людьми или животными? Думаю, нет. Более того иногда тесты даже противоречат истинному положению дел. Человек проходит их несколько раз, и каждый раз получает разный результат.
Ни один тест в мире не даст вам понимания, кем вам быть. Только вы сами путем глубокого изучения себя можете понять, чем хотите заниматься на самом деле. И только единицы людей могут это сделать самостоятельно. Зачастую помощь профориентолога или карьерного консультанта просто необходима. Но и здесь важно понимать какой подход использует специалист. Если он работает исключительно с тестами, смело проходите мимо. Ищите профессиональных профориентологов и лучше из сферы hr. Профессиональный рекрутер, пусть даже бывший, который принял не одну сотню сотрудников на работу, всегда сможет оценить ваш потенциал и определить какая профессия вам идеально подходит.